Тренинг – Центр “Персонал – Рост”

10 апреля 2010 г в рамках HR-Собрания «ЭКСПЕРТ» успешно прошел 3 Модуль Курса «Основы Педагогического Дизайна», автор Инна Мостовая , г.Чикаго.

Такой курс проходит впервые в Украине. Целью всего Курса – 4 Модуля, является формирование системного подхода к созданию интерактивных мультимедийных программ для дистанционного и очного обучения. Знания педагогического дизайна позволяют специалистам составлять программы разных направлений и различных уровней сложности для дистанционного и для . Педагогический дизайн помогает решать проблемы по улучшению эффективности обучения в он-лайн формате.

Модуль 3 ««Стратегии и методы оценки программ дистанционного обучения» прошел в формате виртуального класса. Формат виртуального класса дает возможность получения практических знаний, используя современные технические решения.

В конце Виртуального Класса участники делились своими впечатлениями о получении новых знаний, ответах на интересующие их вопросы.

Хотим отметить, что Инна Мостовая не только стояла у истоков Дистанционного Образования в Америке, но и работает в сфере образовательных технологий более 20 лет.

Курс «Основы Педагогического Дизайна» проходит в рамках «HR-Собрание «ЭКСПЕРТ».

«HR-Собрание «ЭКСПЕРТ» - это совместный проект КУА «КИНТО» и «Тренинг-Центра «Персонал-Рост»

Основными задачами Собрания является формирование отечественных HR - традиций, повышение уровня знаний, создание среды для общения и обмена опытом между специалистами в области управления человеческими ресурсами.

Мы проведем оценку Ваших менеджеров (руководителей) в функции которых входит:

· Оперативное управление работой подчиненных

· Постановка задач подчиненным, организация их работы

· Контроль за работой подчиненных

· Мотивация подчиненных на более эффективную работу

· Развитие подчиненных

В процессе центра оценки будут оценены следующие компетенции:

· Системное мышление (сбор, структурирование, понимание и интерпретация информации, стратегичность мышления)

· Лидерство (активная позиция, конструктивное влияние, хризматичность)

· Управление исполнением (анализ ресурсов, постановка/формулировка задачи, контроль исполнения)

· Мотивирование подчиненных (трансляция позитивного настроя, анализ потребностей, использование различных методов убеждения,)

· Развитие подчиненных (стремление развивать других, определение потенциала роста, выбор обучающей стратегии, обратная связь)

При условии участия от  3 и более человек от одной компании, HR-специалист данной компании может  бесплатно присоединиться к группе экспертов  и работать в составе наблюдателей.

Открытый центр оценки (Ассессмент-центр) проводит:

Тамара Вохмянина - Сертифицированный бизнес-тренер, консультант по организационному развитию, МВА, Высшая коммерческая школа при Минэкономразвития РФ - специализация «Стратегический менеджмент».

РЕГИСТРАЦИЯ

Модуль 4: Учись на практике. Использование метода “сценариев” для создания бизнес-симуляций и деловых игр.

Цели курса: После окончания курса “Учись на практике. Использование метода “сценариев” для создания бизнес-симуляций и деловых игр” вы научитесь:

· Определять стратегии преподавания в соответствии с учебным контентом

· Использовать творческие методы дизайна для создания практик и тестов

· Правильно применять на практике когнитивные теории обучения

· Составлять прототипы программ, пользуясь методикой фреймов

· Форматировать мультимедийные компоненты для обучающих программ и websites

· Отличать хорошие программы от плохих, пользуясь принципами юзабилити (usability)

Целевая аудитория: сотрудники HR, специалисты по обучению и развитию персонала, разработчики систем дистанционного обучения и все те, кто интересуются e-Learning технологиями.

Содержание вебинара:

· Как повлияли исследования в области искусственного интеллекта на развитие е-Learning? Динамическая теория памяти Роджера Шенка.

· Использование набора схем-сценариев для создания нескучных учебных программ.

· Знакомство с современными когнитивныме теориями обучения: преимущества и недостатки

· От моделей обучения к основным принципам интефейс-дизайна

· Демонстрация онлайн программы “Communicate for Results”, где были использованы методы “сценариев”

· Конкурс на самую хорошую и самую плохую программу. Ждем ваших примеров.

· Методика составления фреймов (storyboarding) для создания прототипов обучающих программ

· Обучение в трехмерном пространстве. Прогнозы на будущее.

Метод Проведения:

Обучение будет происходить в формате виртуального класса с синхронной видео и аудио трансляцией между Киевом и Чикаго. Участники будут принимать участие в чате, работать над созданием прототипа интерактивной обучающей программы.

РЕГИСТРАЦИЯ

31 марта 2010 г. в  стенах КУА “КИНТО” традиционно в среду состоялась очередная встреча HR-Собрания “ЭКСПЕРТ”.

Встреча была посвящена теме ” Определение зон ближайшего развития”, встречу проводил Геннадий Киба - коуч, сертифицированный тренер, психолог.

В ходе встречи Геннадий Киба ознакомил участников с “инструментами” определения зон ближайшего развития. Участники HR-Собрания “ЭКСПЕРТ”  рассмотрели на примерах своих компаний либо на личном примере как определять эти зоны,  расставили приоритеты, рассмотрели шаги для достижения поставленных целей.  Участники обсудили возможности использования данных инструментов в более широком контексте.