19-20 января 2010 года Тамара Вохмянина провела в Киеве семинар-тренинг по “Технологии проведения Ассессмент-Центра”

19-20 января 2010 года в Киеве состоялся семинар-тренинг Тамары Вохмяниной ”Технология проведения ассессмент-центра” Три в одном: Мастерская- Ассессмент-центр - Семинар.

Участникам были предложены авторские разработки Тамары Вохмяниной - HR-специалиста из Москвы.

В ходе тренинга у участников была уникальная возможность побыть одновременно в трех ролях :

- Стать разработчиком Центра Оценки и получить целостное представление о методике ассессмент-центр, оценить плюсы и недостатки этого метода, области применения.

- Самому поучаствовать в асссемент-центре в качестве оцениваемого.

- Быть ведущим и наблюдателем, давать задания и выставлять оценки по компетенциям. Освоить методику проведения Центра Оценки; пошагово проработать ряд упражнений.

В ходе тренинга, участники отработали методики и практические инструменты проведение Ассессмент-Центра. Также, каждый участник, получил в подарок диск с авторскими разработками Тамары Вохмяниной по проведению Ассессмент-Центра.

После прохождения тренинга, участникам было предложено ответить на несколько вопросов.

Отзывы участников тренинга:

Какой результат Вы получили от тренинга?

Отработаны на практике основные аспекты работы наблюдателя, получена системная и структурированная теоретическая база для самостоятельного проведения центра оценки

Что больше всего Вам понравилось и запомнилось?

Тренер Тамара успешно сочетает практику с теорией, индивидуальные и групповые занятия, было интересно, не скучно. Полезным было решение кейсов. Запомнилась доброжелательная атмосфера группы.

Компания: ТНК-ВР Коммерс

Занимаемая должность: Заместитель HR директора

_________________________

Какой результат Вы получили от тренинга?

Знания, навыки и инструментарий

Что больше всего Вам понравилось и запомнилось?

-Кейсы , практические  тесты и ненавязчивая форма проведения

Ваши замечания, пожелания, предложения? - Развивать данную тему на Украине.

Компания:  ”Кинто”

Занимаемая должность : Директор по развитию

Тренинг личностного развития в методе психодрама “Ресурсы личности: совершенствование своих возможностей”.

Для тех, кто готов развивать свои способности в деловой и личной сфере.

Цели программы: Получить разносторонний опыт в совершенствовании личной эффективности. Развить социальную компетентность.

Ожидаемые результаты:

Понимание своих особенностей личности и умение в разных ситуациях проявлять гибкость.
Усиление коммуникативных навыков в деловой и личной жизни.
Расширить ролевой сценарий для достижения результата в сложных ситуациях (научиться понимать свое поведение и других людей, понимать причины конфликтов и как с ними справляться благодаря собственным сильным качествам).
Найти собственные ресурсы (приобретенный опыт помогает в дальнейшем самостоятельно находить выход из неоднозначных ситуаций) для достижения целей, когда ситуация кажется «тупиковой».
Оценивать объективно свои деловые и личные возможности.
Выйти за собственные рамки («расшатать» стереотипы, которые мешают различным достижениям в деловой и личной жизни).

Отзывы участников:

Я не знаю, как это работает. Такое ощущение, что нужные мне события - просто случаются. Появляется внутренняя, настоящая уверенность. Светлана

Каждый берёт из происходящего то, что нужно ему именно сейчас. Удивительно, как можно получить ответы на вопросы, которые для себя ещё толком не сформулировал. Андрей

Концепция Тренинга:

Как проходит работа? Тренеры «ведут» и стимулируют практическими заданиями участников для выдвижения актуальных тем (в случае, если участники не готовы или проявляют неуверенность).

Действие преобладает над обсуждением. Основные инструменты - это ролевые игры и обратная связь участников, индивидуальная работа, работа в малых группах и групповые ролевые игры.

Темы могут быть самыми различными, начиная от ситуаций на роботе, вопросов связанных с мотивационной сферой и личных вопросов.

Все зависит от готовности каждого из участников и всей группы в целом работать над той или другой темой, в результате каждый из участников получает свой выбор и много практики, благодаря собственной работе со своим вопросом или вопросами других участников. И каждый принимает активное участие в работе всех тем.

Основные вопросы, которые являются важными для повышения собственной эффективности:

Что поможет мне в реализации поставленных целей?
Как улучшить свои коммуникативные способности?
Как достичь гармонии в себе?
Как эффективнее применять сильные стороны своей личности?
Что мешает моим достижениям?
Как понять, и научиться справляться со своими слабостями?
Как решать проблемные вопросы не разрушая себя?
Какой ролевой сценарий наиболее приемлем в разных жизненных ситуациях?
Как я могу восстанавливать свои жизненные силы и справляться со стрессами?

Метод:

Творческая атмосфера, чуткость к происходящему, где каждый участник создаёт процесс – это Психодрама. «Профессиональная психодрама – это «волшебство», которое приносит реальный результат»

Тренинг проводится в активной форме, требует активного сотрудничества участников. В тренинге используются методики, которые мотивируют и стимулируют участников на совместную работу.

Тренеры:

Лариса Поддубная-обучающий тренер PIFE (Европейский Институт Психодрамы, Германия, г.Мюнхен). Опыт работы (12 лет) в проведении бизнес-тренингов, личностных групп и индивидуальных консультаций.

Анна Ивакина-обучающий тренер PIFE ( Европейский Институт Психодрамы, Германия, г.Мюнхен). Опыт работы (12 лет) в проведении личностных групп и индивидуальных консультаций, а также бизнес-тренингов.

Продолжительность тренинга:

Группа 10-12 человек, 10 встреч (с 10 до 17 по субботам с интервалом между встречами одна – две недели по договоренности с группой).
Перед началом курса по желанию участников встреча-интервью с тренерами.