Третий Модуль Курса “Основы Педагогического Дизайна”
«Стратегии и методы оценки программ дистанционного обучения»
Цели курса: После окончания курса “ Стратегии и методы оценки программ дистанционного обучения ” вы научитесь:
· Оценивать влияние проведенного обучения на эффективность деятельности сотрудника, команды и организации в целом
· Применять расширенную модель Кирпатрика для оценки обучения
· Вычислять возврат на вложенные инвестиции (ROI)
· Составлять анкеты обратной связи и листы “улыбок” для оценки эффективности тренинга
· Определять характеристики LMS, необходимые для отчётов и сбора данных, касающихся эффективности тренинга
Целевая аудитория: сотрудники HR, специалисты по обучению и развитию персонала, разработчики систем дистанционного обучения и все те, кто интересуются e-Learning технологиями.
Содержание вебинара:
· Зачем необходимо оценивать эффективность обучения?
· Методики оценки эффективности обучения: различие между текущим и итоговым тестированием
· Модель Д. Кирпатрика через 50 лет
· Как посчитать возврат на инвестиции ROI в е-Learning?
· Рекомендации по разработке ключевых показателей эффективности (КПЭ) Т&Д программ
· Рекомендации по стратегическому планированию оценок эффективности
· Примеры оценки электронных курсов
· Демонстрация системы управления обучением (LMS) со встроенными оценками эффективности обучения
Метод Проведения:
Обучение будет происходить в формате виртуального класса с синхронной видео и аудио трансляцией между Киевом и Чикаго. Участники будут отвечать на вопросы, принимать участие в чате, работать над созданием стратегии оценки СДО
Выдаваемые документы:
Шаблоны для оценки эффективности онлайн программ (job aids)
Памятный сертификат об окончании модуля программы